採用活動の成否を分ける「指名検索」対策
採用担当者が直面する大きな課題のひとつが、応募から内定・入社までの歩留まりをいかに改善するかという点です。エージェントやスカウト、求人広告に多大なコストと労力を投じていても、「なかなか良い人材と出会えない」「内定辞退が多い」という悩みはなかなか解消されません。
この問題の根底には、求職者の行動様式の変化があります。今の求職者は、気になる企業を見つけると、ほぼ確実に「指名検索」——つまり企業名で検索して、その会社がどんな会社なのかを徹底的に調べます。この「指名検索」のタイミングこそ、歩留まりを改善するための最大のチャンスであり、同時に大きなリスクでもあります。
転職エージェントとの協業から始まる情報戦
転職エージェントを介した採用は、多くの企業にとって主要な手法のひとつです。エージェントはデータベースから企業の求める人物像に合う候補者を選定し、求人を紹介してくれます。ただ、ここで注意が必要です。求人票に記載されている情報だけでは、求職者の興味を十分に引くことは難しいのです。
多くの求職者は、エージェントから紹介を受けた後、必ず自分で企業名を検索します。このとき検索結果に表示される情報が企業の魅力を十分に伝えられるものでなければ、せっかく紹介してもらった優秀な人材を逃してしまうことになりかねません。
特に問題なのが、転職口コミサイトの存在です。退職者や元社員がネガティブな情報を書き込む傾向が強く、情報の真偽が精査されないまま掲載されることが多い。企業の承認に関係なく増殖し続けるこれらの情報は、求職者に誤ったイメージを与え、選考辞退や内定辞退の大きな原因になり得ます。
採用活動の歩留まり改善には「指名検索」対策が不可欠
では、どうすれば解決できるのでしょうか。答えは、「指名検索」で表示される情報を企業自身がコントロールすることです。
自社コーポレートサイトの情報充実も重要ですが、検索エンジンのアルゴリズム上、転職口コミサイトや求人サイトが上位に表示されることも珍しくありません。そこで活用すべきなのが、「engage」のような無料で使える採用支援ツールです。
「engage」は単なる求人広告掲載サービスではありません。企業が自社の魅力を自由に、多角的に発信できるオウンドメディアとしての側面を強く持っています。写真はもちろん動画の掲載も可能で、キャリアパス・評価基準・福利厚生・職場の雰囲気など、求人票だけでは伝えきれないリアルな情報を1ページに集約できます。職種や拠点をまたいで無限に求人広告を掲載できるため、さまざまな角度から求職者にアプローチすることが可能です。
さらに「engage」は、IndeedやGoogleしごと検索といった主要な求人検索エンジンと自動連携するため、求職者への露出を効率よく増やせます。
「engage」を最大限に活用するための制作代行という選択肢
「engage」は無料で、専門知識がなくてもページを作れます。ただ、本当に求職者に刺さるコンテンツを作るには、求職者目線の深い洞察とプロのライティングスキルが欠かせません。
せっかく作っても、求職者のニーズに応えられない内容では効果は限定的です。「engage」は、ただ作るだけでは意味がありません。どんな情報を、どんな切り口で伝えれば「この会社で働きたい」と感じてもらえるか——これを徹底的に考え抜く必要があります。
そこでぜひご検討いただきたいのが、プロによる制作代行です。
初期のページ構築をプロに任せることで、求職者の心を掴むコンテンツを効率的かつ確実に作り上げられます。一度プロの手で完成させてしまえば、その後の写真の差し替えや記事の微修正は社内で簡単にできます。
ちなみに当社も複数職種を募集しておりますが、月に1，2件の応募がコンスタントに発生しております。
採用の歩留まりは「出会い」の質から「情報の質」へ
エージェント・スカウト・求人広告、どの手法で求職者と出会ったとしても、その後の「指名検索」で提供される情報が採用の成否を大きく左右します。
「engage」は一度作り込んでしまえば、追加コストなくどの採用手法においてもその効果を発揮し続けます。口コミサイトのネガティブな情報に打ち勝ち、企業のリアルな魅力を求職者に届けるための強力なツールになるでしょう。
貴社の採用活動における歩留まり改善は、「どんな情報を、どう見せるか」という情報戦略にかかっています。ぜひ一度、情報発信のあり方について、らくらく採用リンクにご相談ください。
