お役立ちコラム

スカウトを送っても応募が来ない企業が見直すべき「求人票の設計」 ―求人票の設計を見直すだけで、採用は変わる―エンジニア採用を担当していると、こんな状況に心当たり...

スカウト返信率が伸びないと感じていませんか？ 「このやり方で合っているのか」と感じることはありませんか？月200〜300通のスカウトを送る。開封率、返信率、応募率を...

はじめに 求人票は同じなら効果は劇的に変わらない｜採用担当者が知るべき「内容」の重要性 「転職エージェント、スカウトメール、求人広告、どれを試しても応募が来な...

採用活動の成否を分ける「指名検索」対策 採用における指名検索の重要性 企業の採用担当者にとって、採用活動における大きな課題の一つが、応募から内定、そして入社に...

近年、企業の採用活動において「スカウト代行」と「転職エージェント」の両者をうまく使い分けることが、より効果的な人材獲得につながると注目されています。特に中小...

なぜ今、採用コストの“見直し”が急務なのか？ なぜ今、採用コストの“見直し”が急務なのか？ 近年、人材市場は急速に変化しています。人口減少、求職者ニーズの多様化、...

はじめに 「求人を出しても応募がまったく来ない」「面接しても採用に至らない」「採用してもすぐに辞めてしまう」──そんな悩みを抱える中小企業の採用担当者や経営者は...