Generated by All in One SEO v4.9.6.2, this is an llms.txt file, used by LLMs to index the site. # らくらく採用リンク 求人広告の提案から運用まで｜中小企業の採用をサポート ## Sitemaps - [XML Sitemap](https://ripple-call.co.jp/rakuraku-saiyo/sitemap.xml): Contains all public & indexable URLs for this website. ## 固定ページ - [トップページ](https://ripple-call.co.jp/rakuraku-saiyo/) - 求人を出しても応募が来ない、面接まで手が回らない—— 採用のお悩みをワンストップで解決します。 求人掲載から書類選考・研修まで全て代行。まずは無料相談。 - [お問い合わせ](https://ripple-call.co.jp/rakuraku-saiyo/contact/) - 求人広告やスカウト代行に関するご相談・お見積りは無料です。中小企業の採用担当者からのお問い合わせをお待ちしています。 - [お役立ち資料](https://ripple-call.co.jp/rakuraku-saiyo/present/) ## お役立ちコラム - [AIでスカウト文面を作ると返信率は上がる？テンプレ感をなくす実務フローを解説](https://ripple-call.co.jp/rakuraku-saiyo/column/aiでスカウト文面を作ると返信率は上がる？テンプ/) - AIでスカウト文面を作っても返信率が上がらない理由を解説。テンプレ感をなくす書き方、プロンプト例、改善フロー、見直しポイントを紹介します。 - [自社の魅力が書けないのは魅力がないからではない｜求人票とスカウト文面で見直したい設計の話](https://ripple-call.co.jp/rakuraku-saiyo/column/自社の魅力が書けないのは魅力がないからではな/) - 自社の魅力が書けない企業向けに、求人票やスカウト文面で見直したい設計を解説。採用ターゲット、社員ヒアリング、言語化のコツを紹介します。 - [求人広告媒体の特徴比較｜中小企業が知るべき選び方と費用対効果](https://ripple-call.co.jp/rakuraku-saiyo/column/求人広告媒体5つの特徴比較/) - 求人広告の特徴と選び方を徹底解説。中小企業が知るべき媒体比較、費用対効果、選定のポイントを紹介。求人サイト、ハイクラス特化、SNS型など複数の媒体タイプを比較します。 - [engageが価格コムへ事業譲渡——無料でも成果を出すengage活用の3つのコツ](https://ripple-call.co.jp/rakuraku-saiyo/column/engageが価格コムへ事業譲渡-無料でも成果を出すengag/) - engageの価格コムへの事業譲渡ニュースを踏まえ、今後の動向と無料でも応募獲得につなげるengage活用のコツを実務目線で解説します。 - [エンジニア向けスカウトメールの返信率が伸びない理由と改善ポイント](https://ripple-call.co.jp/rakuraku-saiyo/column/エンジニア向けスカウトメールの返信率が上がら/) - エンジニア向けスカウトメールの返信率が伸びない理由を解説。件名、例文、送信タイミング、改善ポイントを実務目線でまとめています。 - [採用がうまくいかない？中小企業の3つの原因と今すぐできる対処法](https://ripple-call.co.jp/rakuraku-saiyo/column/採用がうまくいかない中小企業が今すぐ試せる改/) - 採用がうまくいかない中小企業向けに、よくある原因と今すぐ試せる改善策3つを解説。ターゲット設計、求人票、対応体制の見直し方を紹介します。 - [採用がうまくいかない原因とは？エンジニア採用のスカウト返信率が伸びない理由と改善策](https://ripple-call.co.jp/rakuraku-saiyo/column/エンジニア採用のスカウト返信率が伸びない理由/) - エンジニア採用でスカウト返信率が伸びない原因を解説。送り方ではなく設計を見直す視点から、採用がうまくいかない理由と改善策を整理します。 - [求人票は同じなら効果は劇的に変わらない｜採用担当者が知るべき「内容」の重要性](https://ripple-call.co.jp/rakuraku-saiyo/column/求人票は同じなら効果は劇的に変わらない｜採用/) - 求人票の内容が採用成果を左右する理由を解説。エージェント、スカウト、求人広告を変えても応募が増えない企業が見直すべきポイントを紹介します。 - [スカウト代行と転職エージェントの使い分け：採用成功への最適な戦略とは](https://ripple-call.co.jp/rakuraku-saiyo/column/スカウト代行と転職エージェントの使い分け：採/) - 求人広告の選び方やスカウト活用法など、中小企業の採用担当者に役立つ情報をお届けします。 - [スカウトを送っても応募が来ない原因とは？エンジニア採用で見直すべき求人票の改善ポイント](https://ripple-call.co.jp/rakuraku-saiyo/column/スカウトを送っても応募が来ない？エンジニア採/) - スカウトを送っても応募が来ないと悩んでいませんか？本記事では、実際のエンジニア採用事例（81通→0応募→改善後8件）をもとに、求人票の見直しポイントと応募につながる改善策をわかりやすく解説します。 2026年3月17日 らくらく採用リンク - [「採用の歩留まりが悪い企業が今すぐ試すべき『指名検索』対策とは？」](https://ripple-call.co.jp/rakuraku-saiyo/column/「採用の歩留まりが悪い企業が今すぐ試すべき『/) - 採用の歩留まりが悪い企業向けに、指名検索対策の重要性を解説。企業名検索で見られる情報、離脱を防ぐ設計、応募率改善の考え方を紹介します。 - [エンジニア採用で再送メールは必要？実際のスカウトデータから検証](https://ripple-call.co.jp/rakuraku-saiyo/column/エンジニア採用で再送メールは必要？実際のスカ/) - 求人広告の選び方やスカウト活用法など、中小企業の採用担当者に役立つ情報をお届けします。 - [採用戦略とコストポートフォリオ：採用コスト見直しで最適な人材確保を実現する](https://ripple-call.co.jp/rakuraku-saiyo/column/採用戦略とコストポートフォリオ：採用コスト見/) - 採用戦略と採用コストの見直し方を解説。採用コストポートフォリオの考え方、チャネル配分、費用対効果の改善ポイントを紹介します。 ## 新着情報 - [2025年度夏季休業のお知らせ｜らくらく採用リンク](https://ripple-call.co.jp/rakuraku-saiyo/news/2025-summar/) - らくらく採用リンクの最新情報や採用に関するお知らせをご覧いただけます。 - [2026年度ゴールデンウィーク休業のお知らせ](https://ripple-call.co.jp/rakuraku-saiyo/news/2026-gw/) - らくらく採用リンクの最新情報や採用に関するお知らせをご覧いただけます。 - [【新規企業様限定】スカウト代行トライアルキャンペーン開始！](https://ripple-call.co.jp/rakuraku-saiyo/news/【新規企業様限定】スカウト代行トライアルキャ/) - らくらく採用リンクの最新情報や採用に関するお知らせをご覧いただけます。 - [2025年度ゴールデンウィーク休業のお知らせ](https://ripple-call.co.jp/rakuraku-saiyo/news/2025gw/) - らくらく採用リンクの最新情報や採用に関するお知らせをご覧いただけます。